Descrizione

I programmi di Welfare rappresentano un mezzo efficace di miglioramento delle performance organizzative e del benessere delle risorse umane solo se si dimostrano flessibili e modulari, quindi in grado di soddisfare l’intera popolazione aziendale.

Durante il workshop, ci focalizzeremo sul comprendere, attraverso le testimonianze di grandi aziende, in che modo queste stanno operando rispetto ad un tema così attuale ed importante.

Non esiste infatti un piano di Welfare standard e valido per tutte le aziende, bensì percorsi di Welfare Aziendale, attraverso cui costruire piani evolutivi sostenibili, misurabili ed efficaci.

L'evento è rivolto a Direttori Compensation & Benefit, Direttori Relazioni Industriali, Direttori del Personale, Amministratori Delegati e Direttori Generali.

Programma

15:00 Registrazione partecipanti e Welcome Coffee

15:30 Welcome Roberto Zecchino - Direttore Risorse Umane e Organizzazione, Robert Bosch

15.35 Keynote Speech - C'è sempre un buon motivo per fare Welfare Aziendale: come introdurlo, finanziarlo, lanciarlo e gestirlo.

Alessandra Vultaggio - Responsabile BU Welfare & PSP, Edenred

15:55 Keynote Speech - L'architettura di un piano di Welfare Aziendale: analisi giuslavoristica e fiscale - profili operativi"

Avv. Emanuele Barberis - Partner, Studio Legale Chiomenti

16:10 Open Talk

Conduce:
Filippo Di Nardo - Giornalista esperto di mercato del lavoro

Intervengono:

Roberto Zecchino - Direttore Risorse Umane e Organizzazione, Robert Bosch Italia
Raffaella Maderna - HR Director, Lundbeck Italia
Roberto Piana - HR Manager Mediterranean & African Region, Coface
Marco Zuccarini - Head of Zurich Academy in Italy
Ilaria D'Aquila - Vice President Human Resources Italy, CEVA Logistics
Raffaella Lorenzut - HR Director, Bracco


18:10 Chiusura e Cocktail

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