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SALA WORSKHOP 1° PIANO

Grandi imprese e multinazionali investono in welfare aziendale per riconoscere ai propri dipendenti benefit e premi non monetari che incrementano il benessere individuale e familiare dei lavoratori. Il welfare conviene a entrambe le parti (datore e dipendente) per l'inquadramento fiscale favorevole che garantisce un contributo di valore più alto rispetto a quello che il lavoratore otterrebbe in busta paga. È un risultato importante, sia sotto il profilo sociale, territoriale ed economico, perché tocca la vita quotidiana di milioni di italiani, coinvolge le economie locali saldando il rapporto tra tessuto produttivo ed i servizi alla persona, e facilita alle aziende l'offerta di veri e propri premi, borse di studio per i figli, contributi per le spese mediche e per la mobilità, L'evoluzione di questo modello richiede oggi un passo in più, per portare questa cultura anche all'interno delle micro, piccole e medie imprese. Quali strumenti sono risultati efficaci nelle grandi aziende? Come è possibile facilitare percorsi di welfare aziendale nelle PMI senza gravare sul bilancio aziendale? Quali supporti fornire per metterle nelle condizioni di implementare politiche di welfare aziendale che favoriscano una miglior conciliazione vita-lavoro?

Programma

Intro a cura di Stefano Costa, Direttore Commerciale QUI! GROUP

Modera:

Fabio Savelli, Giornalista, Corriere della Sera


Intervengono:
Stefano Costa, Direttore Commerciale QUI! GROUP
Paola Boromei, Direttore Risorse Umane e Organizzazione Humanitas Group
Lucia Bucci, HR Director ADP
Donata Gottardi, Professore ordinario Università degli Studi di Verona
Giusi Speziale - UNINDUSTRIA Reggio Emilia

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